等到的竟然是張濫offer

原本應該是1/21之前就要簽訂的新offer，拖到2/5才拿到，這樣的等待已經讓我很不爽，雖然L經理跟我說別緊張，工作可以持續下去，但contractor就已經很沒保障了，這樣的情形不是更糟糕嗎？


今天拿到offer第一時間就看薪資的部份，看到後讓我十分傻眼。

去年去續約時，派遣公司就跟我說因為當時經濟不景氣，所以大家都沒有調薪，我覺得很ok，畢竟這是大環境的問題，結果今年還是沒調薪，這就讓我很不爽了，難道現在這種情況也叫做經濟不景氣嗎？加薪對我來說是個鼓勵，我不認為我去年比前年糟糕，且我在前次做考核時就告訴我自己，今年這次做的考核，一定要全部都寫滿分10分，然後帥氣的交上去，雖然今年評比的時候我沒有如此意氣風發，原因是我自認我不夠好，如我沒有參加全部的meeting，沒有全部的training都參予，沒有像正職工程師忙到很晚，沒有像大家都會寫code，所以自我評量才沒有全都打10分。但如果我是用要拼滿分的心去工作，我不認為我沒有得到加薪的權利。


再來就是簽約期間，看到也讓我一整個火大。

當初的offer上就說好有期滿獎金2個月，前提要做滿約定的1年。如果又有續聘，則又可以拿到最高2個月的績效獎金(續聘獎金)。去年我績效獎金我拿的不是很滿意，但還可以接受，因為我知道景氣不好，這筆錢有就好了。而這個績效獎金有個限制，就是在續約1年的情形下又做滿1年，才可以拿到最高2個月，如果沒做滿，要依比例扣回，當時憲哥就這樣被討回了。

而這次讓我為之氣結的，是合約竟然只到6/30，這...會不會太欺人太甚了，難道我的表現如此糟糕嗎？

合約只到6/30，這表示我即使績效100分，最高也拿不到1個月，這樣當初讓我合約會拖這麼久才拿到的主因不就沒用了。L經理跟我說會拖這麼久，是因為他把我的績效打比較好，所以HR在斟酌，如果是今天這樣的結果，我很想說是：

他媽的要斟酌個屁！

這一來一往差了很多錢，而打電話去問派遣公司，她說是台積這邊的決定，於是這事情我也去找L經理。他說他知道這事情，是HR的政策，而現在簽訂合約的人，都是簽到6/30。當然他也開始跟我說些安慰的話，如後面會是更好的結果，或者是更好的合約，但我也跟他說只要是contractor，對我來說並沒有比較好的感覺，但他還是這樣的...算鼓勵我好了。不過他也說他會去問問續約獎金這塊，畢竟這是他不知道的，且如果這樣的續約限制會impact到我的權益，HR勢必要給個說明。


生氣之於，我有預想過，如果這個情形是L經理或L部經理的決定，那我一定會問他們我有什麼要改善的，畢竟我一定會有我的盲點，或者我覺得沒什麼的缺點，對他們來說是個很嚴重的缺失，現在L經理已經跟我打包票說不是我表現上的任何問題，就只能看星期一L經理如何處理了，不過我覺得應該是很悽慘了，但我一定會抗爭一下，畢竟我有種被耍的感覺。